Holding animatrice : comment optimiser sa stratégie de rémunération à travers l’épargne salariale

💡 Trop souvent, les holdings de dirigeants sont perçues comme "hors-jeu" pour l’épargne salariale. Et pourtant…

Il existe des solutions concrètes et puissantes pour mettre en place un dispositif d’épargne salariale même via une holding, à condition de respecter quelques règles clés.

👉 Intéressement, participation, abondement sur un PEE ou PERCOL, ces dispositifs peuvent s’inscrire dans une stratégie :

•de constitution de retraite sur-mesure pour le dirigeant,

•d’optimisation fiscale et sociale,

•et parfois même d’association des enfants ou des proches à la structure.

🔎 Encore faut-il bien comprendre le cadre juridique et adapter la mise en place à la réalité de la société.

Chez Paul Nicholson & Associés, nous accompagnons les dirigeants dans la structuration de leur stratégie d’épargne salariale et retraite via leur holding, avec une approche sur-mesure.

📞 Vous avez une holding ? Vous pensez qu’elle n’est pas concernée ? Contactez nous

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